親愛的HR同仁們，大家好！歡迎來到盟動HR經(jīng)理人社群思享會《職場討論會》第16期。今天，我們要一起探討的話題是《HRBP如何持續(xù)創(chuàng)造價值并確保自身穩(wěn)固地位？》

近日，一則關(guān)于有贊內(nèi)部取消HRBP崗位的消息在業(yè)界引起了廣泛關(guān)注。7月4日，“大廠青年”報道稱，有贊決定階段性取消HRBP崗位，要求所有HRBP在一周內(nèi)完成內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)工作，不再從事人力資源相關(guān)事務(wù)。同時，公司取消了“組織成長部”，僅保留“人力資源管理中心”。

這一消息引發(fā)了熱議，有人認為HRBP未能發(fā)揮應(yīng)有價值，導(dǎo)致崗位被取消；也有人認為這是有贊應(yīng)對經(jīng)營壓力的一種降本策略。然而，HRBP的爭議并非首次出現(xiàn)，部門老大、業(yè)務(wù)部門乃至HRBP自身都對這一崗位存在不同看法。

在這樣的市場環(huán)境下，HRBP如何逆境求生，持續(xù)創(chuàng)造價值并穩(wěn)固地位呢？以下是我們的幾點思考：

1.業(yè)務(wù)洞察：HRBP應(yīng)深入理解業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)。

2.人才戰(zhàn)略： 在人才選拔、培養(yǎng)和留存方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，為企業(yè)打造核心競爭力。

3.組織效能： 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升團隊協(xié)作效率，降低內(nèi)耗

4.員工關(guān)懷： 關(guān)注員工需求，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化。

1.貼近業(yè)務(wù)： 深入一線，了解業(yè)務(wù)痛點，提供有針對性的解決方案。

2.數(shù)據(jù)驅(qū)動： 利用數(shù)據(jù)分析，為決策提供有力支持，提升工作效果。

3.靈活應(yīng)變： 在經(jīng)濟形勢多變的情況下，快速調(diào)整策略，適應(yīng)企業(yè)需求。

4.持續(xù)學(xué)習(xí)： 提升自身專業(yè)素養(yǎng)，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，為企業(yè)和個人發(fā)展賦能。

盟動HR經(jīng)理人社群中，針對以下兩個問題的互動討論。

1.您認為HRBP創(chuàng)造的價值還可以體現(xiàn)在哪些方面？

2.在當前經(jīng)濟形勢下，您對HRBP的工作傾向有何建議？

部分HR經(jīng)理人的精彩發(fā)言截圖

歡迎在評論區(qū)留下您的寶貴意見，讓我們一起交流、學(xué)習(xí)、成長！讓我們共同為HRBP的未來發(fā)展獻計獻策，助力HRBP在逆境中綻放光芒，穩(wěn)固職場地位！

盟動HR經(jīng)理人社群思享會，與您攜手共進，共創(chuàng)美好未來！敬請期待下一期的精彩內(nèi)容！